der 18.300 Betriebe mit einer Überlassungserlaubnis in Deutschland hatten 2015 weniger als 20 Arbeitnehmer. 11.000 davon mit ausschließlich diesem Zweck.
hat sich die Anzahl der Leiharbeitnehmer in den letzten
10 Jahren. Von rund 400.000 im Jahr 2005 auf über 800.000
Anfang 2015.
seriöse und unseriöse,
erfahrene und unerfahrene, branchenkennende und queringestiegene Headhunter gab es 2014 in Deutschland.
Das sprunghafte Wachstum der lukrativen Personalbranche führte in den vergangenen Jahren leider zu einem beachtlichen Qualitätsverlust des Angebots. Seriöse, professionelle und erfahrene Partner zur langfristigen Zusammenarbeit zu identifizieren gestaltet sich zunehmend schwerer.
Ressourcenschonend, strukturiert und optimiert das beste Ergebnis erzielen. Eine einfache Schnittstelle zum Partnernetzwerk bildet neben einem klaren Regelwerk die Grundlage für effektive Abläufe. Wilderei bei Abteilungsleitern und unnötige Arbeitsbeschaffung sowie „Datenbankprofile“ gehören der Vergangenheit an.
Nicht zu viele, aber auch nicht zu wenig. Die fachliche Qualifikation der Berater, sowie die Schwerpunkte des Dienstleisters sollten mit den Anforderungen übereinstimmen. Wir ermitteln für Sie die optimalen Partner für Ihren Bedarf, implementieren einen angepassten Prozess und kümmern uns ums Regelwerk.
Mit einer ausgewogenen Mischung aus Stammarbeitskräften und Leiharbeitern können Auslastungsschwankungen besser abgefedert werden. Dies funktioniert allerdings nur mit einer guter Organisation und den richtigen Partnern an seiner Seite.
Gerne erhalten von uns ein unverbindliches Situations-Feedback.