online Bewerbungen gab es im vergangenen Jahr. Die Tendenz wandert behutsam von Stellenportalen hin zu Social Media.
aller akademischen Bewerber empfinden einen fachlichen Gesprächspartner als große Wertschätzung.
geklärte technische Randbedingungen führen zu einem 50% effektiveren Recrutierungsprozess.
Bei Stellenanzeigen, Vorstellungsgespräch und Kommunikation attestierten die meisten Bewerber den Personalverantwortlichen zahlreiche Unzulänglichkeiten. Neben der schlecht gestalteten Stellenbeschreibungen ist nur für 16% das Anforderungsprofil nachvollziehbar. Am fachlichen Verständnis seitens der Personalverantwortlichen zweifelt gar mehr als die Hälfte.
Abgestimmte Prozesse, professionelle Abläufe und eine schnelle Reaktion. Das wissen Bewerber zu schätzen. Wenn Reaktionszeit und Wertschätzung funktioniert ergibt sich ein positives Image des Unternehmens beim Bewerber.
Interims Recruitment als ideale Ergänzung zu strategischen Unternehmensveränderungen oder Entwicklungsprojekten. Wenn ein neues Geschäftsfeld oder ein Fachbereich ausgebaut werden soll übernehmen wir auf Wunsch die gesamte Abwicklung.
So der derzeitige Trend. Durch neue Recrutierungs- und Bewerbungskanäle in der digitalen Welt werden potenzielle Bewerber immer passiver und tummeln sich in sozialen Netzwerken. Man möchte gefunden und umworben werden.
Gerne erhalten von uns ein unverbindliches Situations-Feedback.